站内搜索:
热门关键字: 四项竞赛  新教材电脑会考  2003届 网管日志 
首页
当前位置: 赌球网>>公告公示>>办 公 室>>

关于印发《临海市教育系统事业单位新一轮 岗位设置竞聘上岗实施指导意见》的通知

时间:2017-04-28 15:15来源:临海五中 作者:办公室 点击:
临海市教育局文件 临 教人〔 2017 〕 7 号 关于印发《临海市教育系统事业单位新一轮 岗位设置竞聘上岗实施指导意见》的通知 各镇(街道)中小学、幼儿园 市直属学校,民办学校: 现将《临海市教育系统事业单位新一轮岗位设置竞聘上岗实施指导意见》印发给你们,请根
  

本文地址:http://www.roforever.net/html/Bulletins/bangongshi/20170428/4508.html
文章摘要:关于印发《临海市教育系统事业单位新一轮 岗位设置竞聘上岗实施指导意见》的通知,钢纤维医保卡余妙绕梁,就可以弹着怎样治。

 临海市教育局文件

教人〔20177

 


关于印发《临海市教育系统事业单位新一轮

岗位设置竞聘上岗实施指导意见》的通知

 

 

各镇(街道)中小学、幼儿园,市直属学校,民办学校:

现将《临海市教育系统事业单位新一轮岗位设置竞聘上岗实施指导意见》印发给你们,请根据《意见》精神,结合学校实际,认真组织实施。

 

 

临海市教育局

2017426

 

 

 

 

 

临海市教育系统事业单位新一轮岗位设置

竞聘上岗实施指导意见

 

为了进一步深化教育人事制度改革,建立健全岗位设置管理制度,促进教育系统人员由身份管理向岗位管理转变,实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据《关于事业单位岗位设置后续管理工作若干问题的意见》(台人社发[2012]72号)《关于进一步完善事业单位岗位管理和聘用制度有关问题的意见》(台人社发[2013]228号)《关于做好临海市事业单位岗位聘期考核的工作的通知》(临人社事[2016]3号)等文件精神,为做好新一轮岗位管理和聘用工作,特制订我市教育系统事业单位新一轮岗位设置竞聘上岗实施指导意见,请结合学校实际,制定学校新一轮岗位设置竞聘上岗实施办法,认真组织实施本轮岗位聘用工作。

一、实施范围对象

教育系统下属事业单位在编在岗工作人员。

二、岗位类别设置

岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强学校运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。学校管理岗位一般包括具有党群、行政、教育管理等工作职责的岗位。

专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,学校专业技术岗位分为教育岗位和其他专业技术岗位,其中教育岗位是专业技术主体岗位。其他专业技术岗位包括实验、图书、会计、卫生保健等具有教学辅助工作职责的专业技术岗位。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。学校一般性劳务工作可实现社会服务的,不再设置相应的工勤技能岗位。

三、岗位等级设置

(一)管理岗位设置

管理岗位分为三个等级,即八至十级职员岗位。

(二)专业技术岗位等级设置及结构比例

1.等级设置

专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位设置7个等级,即一至七级。正高级岗位设置一至四级,副高级岗位设置五至七级;中级岗位设置3个等级,即八至十级;初级岗位设置3个等级,即十一至十三级,其中十三级为员级岗位。

2.结构比例

根据《台州市人力资源和社会保障局关于调整中小学校专业技术岗位结构比例控制标准的通知》(台人社发[2015]105号),我市各级各类学校专业技术高级、中级、初级岗位之间结构比例控制标准为:普通高中、中职学校、进修学校的高级、中级和初级专业技术岗位比例控制标准为: 404020;初中:304723;小学:105139;幼儿园:5:54:41。正高级岗位根据台州市人力资源和社会保障局、台州市教育局的要求全市统一设置。

各级专业技术岗位的内部结构比例为:副高级岗位五级、六级、七级岗位之间比例:2:4:4;中级岗位八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3;初级岗位十一级、十二级岗位之间的比例为5:5(十一级岗位聘任时可不受岗位职数限制)。

(三)工勤技能岗位等级设置及结构比例

工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工设置五个等级,即一至五级,现行高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。普通工岗位不分等级。

技术工一、二、三级岗位不超过工勤技能岗位总量的20%,其中二级岗位不超过工勤技能岗位总量的4%

四、岗位任职条件

(一)基本任职条件

1.遵守宪法和法律,遵守学校规章制度;

2.具有良好的品行;

3.适应岗位所需的专业、能力或技能条件;

4.适应岗位要求的身体条件。

(二)相对应的岗位具体任职条件

1.管理岗位一般应具有中专以上文化程度。八至九级职员岗位同时还应具备下列条件:

八级职员岗位,一般应在九级职员岗位上工作3年及以上;

九级职员岗位,一般应在十级职员岗位上工作3年或工龄满4年及以上。

2.专业技术岗位的具体任职条件:

1)专业技术岗位的基本任职条件,按现行专业技术职务评聘的有关规定执行。受聘教育岗位的人员应具有相应的教育资格。

2)专业技术岗位内部不同等级岗位的必备条件:

专业技术三级岗位由台州市组织、人事部门统一管理,实行数量控制和条件控制;专业技术四级岗位须具备正高级职务任职资格。

专业技术五级岗位须任六级岗位3年(即201411日前聘任,下同)或七级岗位6年(即201111日前聘任)及以上;六级岗位须任七级岗位3年及以上;七级岗位须具备副高级职务任职资格。

专业技术八级岗位须任九级岗位3年或任十级岗位6年及以上;九级岗位须任十级岗位3年及以上;十级岗位须具备中级职务任职资格。

专业技术十一级岗位须任十二级岗位3年及以上;十二级岗位须具备初级职务任职资格;十三级对应员级教育岗位。

五、岗位竞聘量化办法

竞聘量化评分是学校开展岗位聘用的重要环节,学校要从师德、教育教学业绩、年度考核、学历、工作年限、任现职年限等方面综合量化。量化评分采用“百分制”计算,各项得分不超过该项的最高分值。

1.教育教学业绩(30分):根据承担工作的量与质由学校制定科学合理的教育教学工作业绩量化办法,实行分等级计分。其中A等级的为28-30分,B等级的为25-27分,C等级的为22-24分,D等级为21分以下,AB两档原则上比例控制在80%以内。取得中、高级职称的教学人员与职称评审学科不相一致的,原则上不得进入A等级(高中技术、中小学心理健康及小学课务调整后工作需要安排任教其它学科除外)。现任校级领导未按《台州市教育局关于进一步加强中小学校长任课管理工作的通知》(台教人[2016]57号)要求任课的不能进入A等级。

2.年度考核(15分):近三年的年度考核每次优秀计5分、合格计4.5分、基本合格计2分、不合格计0分。

3.学历(5分):学历合格的(小学、幼儿教育为中专学历,初中教育为大专学历,高中教育为本科学历)4.5分,提升了学历档次的加0.5分,不合格学历计3分。

4.工龄(25分):年度考核合格以上每年计0.6分。

5.专业技术任职年限(25分):以专业技术资格取得后开始聘任的年限为起点,聘本级职务每年计1分。

临海市级及以上名师名校长在计算专业技术岗位任职年限时可折加一年。

6. 对于台州市拔尖人才、台州市“211人才工程”第一、二层次人员、省“151人才工程”第一、二、三层次人员、省特级教育、连续考核合格两次及以上的台州市名师等以上层次,以及原在省、市外获得相当层次被引进到我市事业单位的专业技术人才,可不受单位岗位结构比例限制。

7.对未承担学科教学的教育不能聘任到相应层级的最高岗位(教育局统一安排的除外)。

8.对上一聘期内违反师德有关规定的教育聘任高一级岗位实行“一票否决”。

六、岗位聘用程序

1.成立岗位聘用机构。在本校党政组织领导下,各校要成立事业单位岗位设置竞聘上岗工作领导小组,具体负责岗位设置、竞聘上岗的组织实施。

2.规范岗位聘期考核。聘期考核是实施新一轮岗位聘任的重要依据,各校要根据《关于做好事业单位岗位聘期考核工作的通知》(临人社事[2016]3号)文件精神,做好上一轮聘期考核工作。聘期考核应结合年度考核情况,重点考核工作人员履行岗位职责,完成聘期内的任务情况。聘期考核结果分为合格和不合格2个等次。聘期考核不合格的人员,赌球网:单位应将其聘任到低于原聘岗位等级的岗位工作,执行新聘岗位等级的待遇标准。对于在相应年度内已降低岗位等级的人员,聘期考核后,不应再次降低其岗位等级。

3.变更岗位设置方案。各校在开展岗位调查的基础上,结合本校的编制、人员构成特点,填写《事业单位岗位设置变更审核表》申请变更岗位设置方案。按程序经市教育局审核后,报市人力社保部门核准,方可开展岗位聘用工作。

4.明确岗位任职条件。按照岗位管理制度有关规定,制订岗位说明书,明确岗位职责任务、岗位工作标准和岗位聘用条件,逐步建立健全以岗位任职条件为竞聘上岗主要依据的内部管理制度。

5.制定量化竞聘方案。量化竞聘方案须广泛征求教职工意见,经校务会议集体讨论通过,完善后形成正式方案并公示。

6.开展岗位人员聘任。竞聘上岗采用量化记分办法,竞聘时,所有业绩、考核都以上一聘期三学年内所获得的项目为依据。根据个人提供的材料,由竞聘领导小组组织人员进行审核记分并公示。组织竞聘应当从高级别到低级别顺序依次开展,竞聘上岗,一般应当逐级竞聘。各类岗位聘任人选、岗位等级明确后,按程序经市教育局审核后,报市人力社保部门审核认定。

7.完善聘用合同签订。

聘任人员名单报市教育局审核、经市人力社保部门认定后,由校长与被聘人员签订或变更聘用合同。

为跟学年聘期一致,新一轮岗位聘用期限为3年半,聘期为201711日至2020731日。聘用人员在聘期内达到退休年龄的,其聘用时间不得超过法定退休年龄。聘期内调整岗位的,应对聘用合同内容作出相应变更。

七、其他说明

1.规范副高级女性专业技术人员的聘任。具有副高级女性专业技术人员,单位应事先征求本人意见,按本人意愿选择55周岁或60周岁退休。

2.本轮岗位聘用工作在512前完成,各校要高度重视,坚持高等级岗位向教学一线倾斜,充分发挥岗位设置管理对调动教育工作积极性的促进作用。

3.本意见由市教育局负责解释。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

临海市教育局办公室 2017426日印发

 

顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
发布者资料
办公室 查看详细资料 发送留言 加为好友 用户等级:免审核会员 注册时间:2007-05-08 13:05 最后登录:2017-05-02 14:05
最新评论 查看所有评论
发表评论 查看所有评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 密码: 验证码: